Nasza Historia
Dlaczego robimy to, co robimy
silver-construct powstało z frustracji. Frustracji obserwowania utalentowanych liderów, którzy podejmują decyzje sprzeczne z własnymi wartościami, bo nigdy nie mieli czasu, żeby je zdefiniować.
Przez lata pracowaliśmy w korporacjach, startupach, agencjach doradczych. Widzieliśmy świetnych menedżerów tracących zespoły przez brak jasnego kompasu moralnego. Widzieliśmy założycieli firm, którzy osiągnęli sukces finansowy, ale czuli pustkę, bo zbudowali coś, co nie odzwierciedlało ich prawdziwych wartości.
W 2019 roku postanowiliśmy zmienić ten schemat. Zamiast kolejnego treningu z przywództwa pełnego uniwersalnych wzorców, stworzyliśmy proces odkrywania osobistych kodeksów – tych unikalnych zestawów zasad, które definiują każdego lidera indywidualnie.
Nasza Filozofia
Nie wierzymy w uniwersalne przepisy na przywództwo. Nie wierzymy, że można kogoś nauczyć być liderem przez model wypracowany na Harvardzie czy w Dolinie Krzemowej.
Wierzymy, że każdy lider ma już w sobie swój kodeks. Czasem jest jasny, czasem ukryty. Czasem spójny, czasem pełen sprzeczności. Nasza rola to pomóc go odkryć, nazwać i wdrożyć w codziennych decyzjach.
Indywidualizm
Twoje zasady, nie nasze. Twoja tożsamość, nie szablon.
Autentyczność
Nie budujemy fasad. Odkrywamy prawdę o twoim stylu przywództwa.
Poufność
Twoje decyzje, dylematy i wybory pozostają między nami. Zawsze.
Praktyczność
Nie teoria, nie filozofia. Konkretne narzędzia do konkretnych sytuacji.
Zespół
Jesteśmy małym zespołem doświadczonych mentorów biznesowych. Każdy z nas ma co najmniej 15 lat doświadczenia w zarządzaniu – od poziomu managera po C-level.
Nie publikujemy biogramów, bo nasza praca opiera się na zaufaniu, nie na tytułach. Gdy zdecydujesz się na współpracę, poznajesz swojego mentora osobiście. Dopiero wtedy znaczenie ma jego doświadczenie i podejście.
Część z nas przeszła przez kryzysy wizerunkowe. Inni musieli podejmować decyzje o zamknięciu działów i zwolnieniu ludzi. Jeszcze inni budowali firmy od zera i sprzedawali je za miliony. Każdy z nas zna wagę posiadania wyraźnego kodeksu etycznego.
Nasza Metoda
Proces odkrywania kodeksu przywództwa składa się z kilku etapów:
Mapowanie decyzji
Rozmawiamy o kluczowych momentach w twojej karierze – tych dobrych i trudnych.
Identyfikacja wzorców
Szukamy powtarzających się motywów w twoich wyborach i reakcjach.
Nazywanie wartości
Przekształcamy intuicyjne wybory w jasno sformułowane zasady.
Testowanie w praktyce
Sprawdzamy, jak twój kodeks działa w rzeczywistych sytuacjach biznesowych.
Utrwalanie i wdrażanie
Pomagamy włączyć kodeks w codzienne procesy decyzyjne.
Dlaczego To Działa
Większość programów rozwoju przywództwa próbuje narzucić zewnętrzny model zachowania. My robimy odwrotnie – wyciągamy na zewnątrz to, co już w tobie działa.
"Najlepsi liderzy nie naśladują innych. Są wersją samych siebie w najwyższej formie."
Nasze podejście sprawdza się, bo bazuje na twoim prawdziwym doświadczeniu, nie na studiach przypadków z podręczników. Gdy zdefiniujesz swój kodeks, automatycznie wiesz, jak go stosować – bo zawsze już go stosowałeś, tylko nieświadomie.
Gotowy Na Odkrycie Własnego Kodeksu?
Umów się na pierwszą rozmowę. Bez zobowiązań, bez sprzedaży. Po prostu szczera rozmowa o twoim przywództwie.
Skontaktuj się z nami